Immobilier : construire un argumentaire pour la durabilité
Comment l’immobilier peut-il équilibrer l’efficacité opérationnelle avec le carbone incorporé afin de favoriser la durabilité ?
Social
50 millions*
de personnes sont victimes de l’esclavage moderne selon l’Organisation des Nations Unies (ONU)
38 %**
des engagements pris par les pays en faveur du climat tiennent compte de facteurs en lien avec une meilleure justice sociale
132 ans***
C’est le temps estimé pour atteindre la parité entre les sexes à l’échelle mondiale
Promouvoir une société plus équitable
En tant qu’investisseurs, nous sommes conscients de l’impact que les questions sociales peuvent avoir sur nos placements et du rôle que nous pouvons jouer dans la promotion d’une société plus équitable. Les droits et les sources de revenus des autres sont des considérations clés dans notre pilier social, pour lesquels nous avons défini les priorités suivantes :
- Droits humains et collectivités
- Droit du travail et emploi
- Diversité, équité et inclusion (DEI)
Nous sommes convaincus que la résilience et la performance à long terme de nos investissements sont étroitement liées au traitement qui est réservé aux salariés et aux collectivités. Il est également de notre devoir de respecter les salariés et les collectivités dans le cadre de nos propres activités et de promouvoir au besoin des changements positifs.
Enjeux sociétaux
Notre approche est directement inspirée de la Charte internationale des droits de l’homme et des conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail (OIT). Nous nous référons aux Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme (UNGP) pour déterminer notre impact et celui de nos investissements. Notre approche des questions de société s’articule autour de six axes :
- RechercheFournir des analyses de qualité et des recherches thématiques sur l’ensemble des classes d’actifs et des régions. Ces travaux sont le résultat de recherches sur les entreprises et l’économie et se fondent sur les analyses d’organisations de défense des droits de l’homme et de travailleurs (telles que des ONG et des syndicats) et d’universités.
- Intégration des investissementsComprendre les impacts financiers potentiels des risques et des opportunités sociaux dans toutes les régions et tous les secteurs, les intégrer dans nos décisions d’investissement et comprendre les répercussions sur nos portefeuilles.
- Solutions pour les clientsComprendre les attentes des clients concernant les enjeux de société et les intégrer dans notre approche de l’actionnariat. Pour les produits qui sont assortis de critères sociaux spécifiques, nos décisions en matière d’allocation du capital tiennent compte d’autres analyses et critères.
- Actionnariat actifMieux appréhender la gestion des risques et des opportunités sociales par les entreprises dans lesquelles ils investissent. Tenir compte du point de vue des actionnaires en discutant avec les organisations de défense des droits humains et du droit du travail (telles que les ONG et les syndicats) et les universités. Utiliser le pouvoir conféré aux actionnaires pour remettre en cause les pratiques des entreprises détenues dans le portefeuille et encourager les améliorations à travers l’engagement et l’exercice du droit de vote lors des assemblées des actionnaires.
- CollaborationCollaborer avec des associations du secteur et prendre part à des initiatives utiles. S’impliquer auprès des pairs et des décideurs pour favoriser des améliorations et l’adoption de bonnes pratiques.
- Divulgation des donnéesRendre publiques notre approche et notre position sur les questions de société, ainsi que les initiatives que nous prenons pour influer sur les pratiques au travers de nos votes et de nos engagements.
Diversité, équité et inclusion (DEI)
Les entreprises qui entendent favoriser l’inclusion afin de répondre pleinement à la diversité des profils de leur clientèle et aux caractéristiques de leurs marchés locaux se doivent de tenir compte de la diversité des origines, de la race, de l’origine ethnique, de la nationalité, de l’orientation sexuelle et des capacités physiques.
Notre politique en matière de DEI détaille nos exigences à l’égard des entreprises en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. C’est une composante clé de notre stratégie de vote et d’actionnariat actif que nous améliorons constamment. En 2022, nous avons mis en place de règles de vote promouvant la diversité ethnique aux États-Unis et au Royaume-Uni.
Notre politique en matière de DEI détaille nos exigences à l’égard des entreprises en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. C’est une composante clé de notre stratégie de vote et d’actionnariat actif que nous améliorons constamment. En 2022, nous avons mis en place de règles de vote promouvant la diversité ethnique aux États-Unis et au Royaume-Uni.